Har man satt foten i en potta kan det vara svårt att komma loss. Vi är många som bittert har fått erfara denna sanning. Styrelsen för SEB ingår numera i samma församling. När styrelsen gjorde om lönesystemet för bankledningen gjorde vi det i en strävan att införa ett system som uppfyller garantiprogrammets krav samtidigt som det [...]
Läs mer
Vid gårdagens ”meet and greet” med Madeline Albright frågade jag henne hur hon ser pa detta påstaende som man ofta hör: Finanskrisen är orsakad av giriga, risktagande män och om det hade varit fler kvinnor i näringslivet sa hade krisen kunnat undvikas. Hon svarade: Alla de som tror att världen hade sett bättre ut om [...]
Läs mer
Rörlig lön tas bort och sim sala bim så blir hemsk bonus plötsligt okontroversiell fast lön. Lite högre visserligen men det märker nog ingen. Detta lilla trix är tydlien senaste modet. SEB har viftat med staven och då misstänker man att det är fler som kommit på samma ljusa ide. Volvo och Industrivärlden har samma [...]
Läs mer
Just som jag började tycka att jag fått nog av banker, bankaktier, baltikum och bråkiga bolagsstämmor så har firman blivit med ännu mer bank än tidigare. Jaha, det är bara att kavla upp ärmarna och börja studera Swedbanks ersättningspolicy. Många spännande frågor väntar. Kommer Günter att sätta sina små vassa tänder i Stålberg med samma [...]
Läs mer
En herre i randig tröja frågar varför just bankdirektörer måsteha så mycket betalt när t ex läkare och poliser gör sitt jobb, räddar liv och verkar under svåra förhållanden utan att kräva mångmiljonbonus. Varför gör inte ert folk sitt jobb med den ordinarie lönen? undrar han. En svår fråga som MW delvis passar på. Han [...]
Läs mer
Günther Mårder är som en iller. Biter sig fast i tak-problemen. Lämnar inte ens podiet mellan replikerna. Här har vi nog den framtida ordinarie VD:n för Aktiespararna. Han påminner faktiskt lite om Forsgård. Förslaget är ännu mer komplext än belöningsprogrammet 2008 med 3 olika delprogram till 3 olika personalkategorier, gratis matchning, restationsbaserad matchning, 2 olika [...]
Läs mer
Endast den fasta lönen baseras på olika kriterier. Rörlig lön är slopad. Pg av Borg & CO enligt MW. I tidigare ersättningspolicy fastslogs att rörlig lön utbetalas efter avslutat verksamhetsår i relation till uppfyllandet av de särskilda mål, såväl gemensamma som individuella, kvalitativa som kvantitativa, som skriftligen överenskommits med befattningshavaren vid årets början. Med tanke [...]
Läs mer
En aktieägare har hittat på ett eget förslag till nyemission. Det är ok att nyemittera men antalet aktier är för många. Han är ”skiträdd” för att SEB ska bli en frimärksaktie.
Läs mer
Jag sa att jag tyckte att revisionsarvodet är högre än för någon annan nordisk bank trots att SEB egentligen är mindre än de flesta konkurrenter. (Nordea, Swedbank, Handelsbanken and Danske Bank). Även konsultarvodena för icke revisionstjänster till revisorerna är höga. 32 procent. Kommittén uppmanas att se över både arvodets storlek och relationen mellan revisions och [...]
Läs mer
En grå panter i rosa skjorta vill sänka arvodena. Han begär votering. Investor och Tryggstiftelsen är positiva och därför går det igenom. De har 50 procent av rösterna.
Läs mer
Carina Lundberg Markow
| 2009-03-13 | Kategori: Affärsvärlden, Carina Lundberg Markow, Dagsnoteringar, Finanskrisen, Kvotering, SEB | 1 kommentar
Senaste kommentarerna