För er som inte visste det så är det fortfarande en halvmeter snö inne i centrala Stockholm. Detta upptäckte jag när jag i ett anfall av plötslig pigghet försökte mig på att korsa detta mini-sibirien. Orken tog snabbt slut och jag orkar inte fira kvinnodagen genom att gå på Veckans Affärers ”Årets Mäktigaste Kvinna” utan tänkte [...]
Läs mer
Den senaste månaden har varit fylld av en lång rad inställda resor och möten. Som så många gånger förr är det små äckliga baciller som lagt hinder i vägen. Det verkar tyvärr som att folk har slutat med den fina vanan att tvätta händerna som nästan blev en folkrörelse och som gjorde att sköra plantor med [...]
Läs mer
Vi har ett stort problem med att man inte tar till vara all kompetens som finns. Mindre än 20 procent av ledamöterna i bolagsstyrelsen är kvinnor. Vi vill förbättra jämställdheten.
Orden är Per Schlingmanns, partibeteckning moderat. Alla älskar inte hans uttalande, men frågan är om boten verkligen är värre än soten. Jag fick nyheten via sms [...]
Läs mer
Styrelsers sammansättning är ytterst en fråga för bolagen och som ägarna ska besluta om. Kvotering fråntar bolagsägare den självklara rätten att själva utse sina styrelserepresentanter. (Svenskt Näringsliv)
Historiskt sett har vi många bevis på att det inte behövs kvotering för att lösa problem och förändra strukturer. (Nyamko Sabuni, jämställdhetsminister)
Det är inte politikernas ansvar att bolagen [...]
Läs mer
Anna Anka har genom sin drygt veckolånga svenska kändisskap gjort mer för jämställdhetsdebatten än vad många av oss har lyckats med hitills i år. Hon har genom sina kategoriska uttalande om förhållandena mellan könen i allmänhet och mellan makar i synnerhet givit uttryck för ett antal tankar och föreställningar som vanligtvis är mycket svåra att locka fram [...]
Läs mer
Det har kommit några kommentarer med anledning av att jag skrev om jämställdhet. De kommer alltid när jag tar upp det ämnet. Jag menar nu inte de vettiga inlägg och synpunkter som syns här på bloggen utan sådana som faller för snuskfiltret. De går ofta ut på att jag måste vara en manshatande rabiatfeminist som [...]
Läs mer
Zeb säger
Jag tycker du resonerar lite underligt. Ser du verkligen ingen skillnad på kvotering i en medlemsstyrd organisation och i ett företag som bygger på satsade medel. I det första fallet så finns en medlemsorganisation att ta hänsyn till, som bygger på 1 person/1 röst, dvs en demokratisk princip. Medan företag per definition inte är [...]
Läs mer
Jaha här kom det.
Joakim Nergelius, professor i rättsvetenskap vid Örebro Universitet och specialist på konstitutionell juridik, särskilt ur ett EU-perspektiv, säger att det nya utspelet om bonusar visserligen är populistiskt, men att det inte är lika ”helt absurt” som att staten lägger sig i styrelsesammansättningar och kvoterar in kvinnor (realtid.se)
Läs mer
Annica Dahlström, professor i neurobiologi, har i sin intressanta och omdiskuterade bok ”Könet sitter i Hjärnan” beskrivet könsskillnader ungefär såhär:
Det finns avgörande skillnader mellan merparten kvinnor och merparten män inte bara i kromosomhänseende utan också i uppbyggnaden av hjärnan
Gränsena mellan populationen kvinnor och populationen män är dock glidande. Det finns många individer som ligger mellan [...]
Läs mer
7.48 Kvinnor får sämre löner och färre chefsposter än sin manliga kollegor – hur kan arbetsmarknaden bli mer jämlik? ANNA EKSTRÖM, ordf SACO, HENRY RAWET, ledarskapstränare och CARINA LUNDBERG MARKOW, Folksam.
Slotten innan vi ska på är det Tomas Ledin. Då kan jag passa på att klaga på att han förstörde min fina titel med ”Du [...]
Läs mer
Carina Lundberg Markow
| 2010-03-06 | Kategori: Affärsvärlden, Arbetsvillkor, Carina Lundberg Markow, Jämställdhet, Kultur, Kvotering, Möten | Inga kommentarer
Senaste kommentarerna