I styrelserummen domminerar herrarna. Detta retar en del och oroar ännu fler. Jag tillhör dem som oroar mig. Jag bryr mig därför att de beslut som fattas i bolagens styrelser spelar stor roll för näringslivets utveckling. finanskrisen är det senaste mycket påtagliga exemplet på vad som kan hända om inte företagen styrs med sans och förnuft. All [...]
Läs mer
Det sägs ofta att vi Sverige har något som kallas för konsensuskultur. Men det menas oftast att vi svenska hellre vill söka samförstånd än att låta konflikter komma upp till ytan. Det kan te sig som en vacker tanke: att man kommer överens istället för att bråka men det har också en baksida. Inga-Britt Alenius uttrycker det [...]
Läs mer
Vi har ett stort problem med att man inte tar till vara all kompetens som finns. Mindre än 20 procent av ledamöterna i bolagsstyrelsen är kvinnor. Vi vill förbättra jämställdheten. Orden är Per Schlingmanns, partibeteckning moderat. Alla älskar inte hans uttalande, men frågan är om boten verkligen är värre än soten. Jag fick nyheten via [...]
Läs mer
Åsikterna om bankernas bonussytem är många. De flesta ser framför sig en redan högavlönad bankdirektör som ovanpå sin ordinarie miljonlön får några extra nollor på sitt konto. Det är dock vanligare med rörlig lön eller bonus än vad man tror. De flesta avtal om bonus- eller vinstdelningssystem finns inom industrin. Det finns uppskattningsvis rörlig lön, [...]
Läs mer
Spännande tider med nya kvastar i två stora börsbolag. Eller ja, nya och nya det kan kanske diskuteras i Louis Schweitzer, som suttit Volvos styrelse sedan 2001 och Lars Idermark har städat i Swedbank redan på sparbankstiden. En sak har de i alla fall gemensamt – de är båda män. Att en kvinna skulle ha [...]
Läs mer
På Investors bolagsstämma i våras diskuterades naturligtvis bonus & löner. Ordförande Jacob Wallenberg sa då att han faktiskt funderade på att börja ge Börje (Ekholm VD) rörlig lön baserat på hur väl han lyckades med jämställdheten i firman. Fint sagt men när händer det? tänkte jag. ”Wenn Schweine fliegen könnten!” . Ach så jag fel [...]
Läs mer
Visste ni att den kungliga sekreteraren Abraham Sahlstedt skrev i förordet till en svensk ordbok, som gavs ut 1773, att ord som bara ”fruntimren” använde och förstod inte var nödvändiga i ordboken? ”Vi har också ord, som i synnerhet höra till visthuset, köket eller källaren, eller särskilt till våra fruntimmers slöjder. Av dessa är de allmänt gängse [...]
Läs mer
Styrelsers sammansättning är ytterst en fråga för bolagen och som ägarna ska besluta om. Kvotering fråntar bolagsägare den självklara rätten att själva utse sina styrelserepresentanter. (Svenskt Näringsliv) Historiskt sett har vi många bevis på att det inte behövs kvotering för att lösa problem och förändra strukturer. (Nyamko Sabuni, jämställdhetsminister) Det är inte politikernas ansvar [...]
Läs mer
Dagens Nyheters ledarredaktion har tänkt till på ämnet ”Jämställdhet” . Detta har resulterat i ett av deras sk Fem punkter (med viktiga frågor inför valet). Det börjar storstilat med att DN lyfter fram individperspektivet . Skillnaderna mellan individerna i ett kollektiv är större än den genomsnittliga skillnaden mellan kollektiven som helhet. Här ska människan befrias från [...]
Läs mer
Anna Anka har genom sin drygt veckolånga svenska kändisskap gjort mer för jämställdhetsdebatten än vad många av oss har lyckats med hitills i år. Hon har genom sina kategoriska uttalande om förhållandena mellan könen i allmänhet och mellan makar i synnerhet givit uttryck för ett antal tankar och föreställningar som vanligtvis är mycket svåra att locka fram [...]
Läs mer
Carina Lundberg Markow
| 2010-01-31 | Kategori: Carina Lundberg Markow, Jämställdhet, Svenskt Näringsliv | Inga kommentarer
Senaste kommentarerna