Norska statens oljefond säljer ut 17 tobaksbolag av etiska skäl. De väljer också bort företag som är inblandade i tillverkningen av atomvapen och klusterbomben eller vars verksamhet anses miljöförstörande eller i strid med mänskliga rättigheter. Fonden har under året haft en stor genomgång av sina innehav i syfte att låta placeringarna avspegle den etiska grundsyn [...]
Läs mer
Dystert att höra riksdagsmännen/kvinnorna tjafsa om vems fel det är att bonusarna är hialösa. Karin Pihlsäter är bäst. Staten måste föregå med det bästa exemplet. Väl talat. Få se om man nu tänker göra det i Teliasonera & Nordea. Politikerna borde diskutera vad man ska göra för att få fram bra och ändamålsenliga ersättningssystem. Vi [...]
Läs mer
Carina Lundberg Markow
| 2009-03-23 | Kategori:
Affärsvärlden,
AMF,
Carina Lundberg Markow,
Finanskrisen,
Folksam,
Nordea,
SEB,
SHB,
Skandia,
Styrelser,
Swedbank |
Fungerar verkligen de mål som sätts i företagen? Forskare från fyra höjdar-business-schools har visat att mål i många fall gör mer skada än nytta. Vi menar att fördelarna av målsättningar har överdrivits och att den systematiska skadan av målfokus har ignorerats Det spelar ingen roll hur duktig en person är och hur bra hans avsikter [...]
Läs mer
Elmehage till vänster Rätt befriande att se Chrille Krokodil skälla tillbaka i SvD idag. Inte ens Almgren som annar brukar kunna injaga skräck i oss Finansnissar lyckades få honom att inta underläge. – Det var klantigt, punkt slut. Påminner nästan om Carl Lidbom i sin krafts dagar. Den miljonbonus han fick för 2008 slapp han dessutom [...]
Läs mer
Idag har jag varit med och rekryterat en kompetent styrelseledamot till ett börsnoterat bolag. Det är en rekrytering som har gjorts ”by the book”. Utvärdering av befintlig styrelse Diskussion i valberedningen om företagets och ägarnas behov Fastställande av kravprofil i valberedningen Kontakt med rekryteringsfirma Inventering av kandidater på ett bredare plan Prioritering ner till två [...]
Läs mer
Ännu en pensionsförvaltare kommer ut som bonuskramare. Rörlig lön eller Bonus är för de flesta företag och pensionsförvaltare inte något man får som extra lön för att man gjort en extra insats utöver det vanliga. Det är istället målrelaterad ersättning som man får på grund att man har levererat enligt plan. Jag kan inte låta [...]
Läs mer
Retar mig fortfartande på nätcensur. Läs CIA CIO, om hur en IT chef på CIA resonerar eller den här om modernt IT-ledarskap. Jämför sedan med denna kommunala webbpolicy. Hur mycket av ledarskap 2.0 ser ni i den senare? Här har ni Elisabet Stiernstoft som är CIO, betyder Chief Information Officer eller IT-chef. Hon skriver rappt roligt [...]
Läs mer
I dag den 19 december kommer en dålig vana att upprepas (extra bolagsstämma i D Carnegie) . Många frågor inställer sig. (Kolla etiketten ”korkstämpel” kunde ínte sagt det bättre själv)
Läs mer
Senaste kommentarerna