direktörer

Att välja de (kanske) mest lämpade

Styrelsers sammansättning är ytterst en fråga för bolagen och som ägarna ska besluta om. Kvotering fråntar bolagsägare den självklara rätten att själva utse sina styrelserepresentanter. (Svenskt Näringsliv) Historiskt sett har vi många bevis på att det inte behövs kvotering för att lösa problem och förändra strukturer. (Nyamko Sabuni, jämställdhetsminister)   Det är inte politikernas ansvar […]

Läs mer

Från kommentatorsfältet

Zeb säger Jag tycker du resonerar lite underligt. Ser du verkligen ingen skillnad på kvotering i en medlemsstyrd organisation och i ett företag som bygger på satsade medel. I det första fallet så finns en medlemsorganisation att ta hänsyn till, som bygger på 1 person/1 röst, dvs en demokratisk princip. Medan företag per definition inte […]

Läs mer

Dont call us, we call you

Idag  jobbade jag nästan hela dagen med att förbereda en telefonkonferens med ett tyskt bolag. Jag läste på  noga. Äntligen hade lyckats boka tid med just detta bolags Mr Big Sustanibility. Har försökt några gånger förr men hela tiden hamnat hos hans hårt prövade sekreterare Stefanie istället. Kl 3 var det äntligen dags att knappa […]

Läs mer

Capitalisme spéculatif insensé

Bankernas bonuskultur kommer att diskuteras på höstens G20 möten.  Diskussionsledarna är inte vilka som helst. Nicolas Sarkozy, Frankrikes president, har uppmanat till en rad initiativ för att begränsa överdriven belöningar t ex  en övre gräns för hur stora bonusar ska kunna vara, skatter på bonusutbetalningar  samt regler för att begränsa den totala bonuspoolen så att de […]

Läs mer

Rullbandet kan få bankerna att gå sämre

Vi har sett det förut. Specialistavdelninar inom finansiellabolag som gör exeptionellt goda resultat på kort sikt medan resten av firmans resultat försvunnit ner i ett svart hål. Specialisterna får bonus, resultatlön, tantiem, gratifikationer eller kort sagt rejält med flis medan kolleger får sparken och aktieägare indragen utdelning och vesen kursutveckling. Är detta rätt? Tja, i […]

Läs mer

Lögn, dikt eller statistik?

Ökar eller minskar antalet kvinnor i näringslivet? Man kan ju undra när det i Svenskt Näringslivs register över 55 000  medlemsföretag kan utläsas att det på tio år har  skett en ökning av andelen kvinnliga chefer  från 16 procent till 28 procent. Ännu fler damer blir det när det även  mellanchefer och arbetsledare räknas in.  Dessa siffror motsägs […]

Läs mer

Sommarserie del 2 Goa Gubbar – Mats Odell

”Nyligen uppmärksammades att en del banker jämfört sin fondavkastning med index som inte inkluderar utdelningar. – Det är precis som med köttfärs: det måste vara rätt information till konsumenten, var min självklara reaktion på det avslöjandet.”  Det var detta citat från förra året som gjorde att jag började hoppas på en finansmarknadsminister värd namnet. Just […]

Läs mer

Beond Ericsson

Det var inte helt lätt att koncentrera sig på jämställdhet i TV-soffan igår när nyheten om att Svanberg lämnar över vd-posten.  Jag tror att han har velat gå vidare en längre tid men att det inte har varit läge förrän nu. Redovisningsproblem och finanskris har fördröjt det hela. Men att han skulle bli ordförande i […]

Läs mer

I morron blir det morronsoffan på SVT

7.48 Kvinnor får sämre löner och färre chefsposter än sin manliga kollegor – hur kan arbetsmarknaden bli mer jämlik? ANNA EKSTRÖM, ordf SACO, HENRY RAWET, ledarskapstränare och CARINA LUNDBERG MARKOW, Folksam. Slotten innan vi ska på är det Tomas Ledin. Då kan jag passa på att klaga på att han förstörde min fina titel med […]

Läs mer

Han var ju oskyldig ju

– Jag ser det som en upprättelse, säger Christer Elmehagen fd vd för AMF. Han ska nu betala tillbaka 8,6 Mkr till sin förra arbetsgivare dvs hälften av vad som initialt krävdes av honom. Det är onekligen en seger. Tror att det är första gången som någon av de fall där förra arbetsgivaren och förra […]

Läs mer