Vi har nu samlat in mer information om förhållandena i Indien. Det visar sig att Indiens arbetsrättslagstiftning är ganska omfattande, samtidigt som efterlevnaden har en hel del brister. En av de mest viktiga lagarna är ’The Factories Act’. I denna lag bestäms bland annat högst 48 timmars arbetstid under normala förhållanden. Arbetsgivare kan medges undantag [...]
Läs mer
De senaste dagarna har media rapporterat om att det svenska säkerhetsföretaget Securitas i sin indiska verksamhet har en hel del problem relaterade till arbetsvillkor. En undersökning visar att det förekommer arbetstider om 12 timmar per dag och 7 dagarsvecka. Det finns ingen sjuklön och ibland ingen semester. Rapporter finns dessutom att löner har hållits inne [...]
Läs mer
Den orange grafen visar Ericsson aktien, den blåa OMX30. Långsiktiga aktieägare i Ericsson är mao ett hårt prövat släkte. Det är därför välkommet att Ericsson får en ny ordförande som har en lång och gedigen erfarenhet. Om det är rätt sorts erfarenhet det återstår att se. En faktor som talar för Johansson är att han under [...]
Läs mer
Idag kom Viviane Reding, EU kommissionens vice ordförande med en tydlig signal till näringslivet. Hon säger att det är hög tid att krossa glastaket en gång för alla och att ta bättre vara på kvinnors talanger. Det är inte bara en jämställdhetsfråga utan en fråga om affärer. Vivianne Redings kvoteringskrav kan vara en faktor som [...]
Läs mer
Våren är vår aktivaste tid och Vår bästa tid är nu! Detta gäller inte bara snöröjare, vattensanerare, majblommeförsäljare utan verkligen för oss på gruppen för Ansvarsfullt ägande. Det är under våren vi går på bolagsstämmor i ett fyrtiotal av de svenska bolag som vi har investeringar i och ställer frågor om deras arbete och visioner, [...]
Läs mer
Av detta drar Collin den något märkliga slutsatsen att män kör bättre än kvinnor. Kansker har jag en annan bild om vad som utmärker en bra förare än vad han har. I min värld står egenskapen att inte köra ihjäl fotgängare för en rätt stor del av det som kännetecknar en skicklig förare. Collin har uppenbarligen inte riktigt samma uppfattning.
Läs mer
Rörliga lönesystem måste dock användas med stor försiktighet så att man inte får ovälkomna effekter. Forskning har t ex visat att markanta löneskillnader inom ett team är direkt skadligt för prestationen genom att laget som sådant då presterar sämre. Inte ens extremt hög lön förefaller vara verkningsfullt för individer – människor med löner inom mer normala gränser presterar bättre.
Läs mer
Att vara gäst hos Sverker är ingen lek
Läs mer
Frågan är nu om WWF genom sitt agerande gjort rätt eller fel?
För min del tycker jag att det är ganska självklart att det är en självklar framgång för WWF. Syftet med organisationen är att skydda naturen och djurlivet i världen och att få en så svårarbetad industri som en nationell fiskeriorganisation att gå med på att bättra sig.
Läs mer
Vi har undersöktkompetensen hos drygt 3 300 ledamöter i 255 bolags styrelser och ledningsgrupper medutgångspunkt från de uppgifter som anges i företagens årsredovisningar. Några mer detaljerade beskrivningar över vilket kompetensbagage de olika personerna medför finns inte att tillgå. Detta hindrar naturligtvis inte att detta skulle kunna göras, något för Institutet för Näringslivsforskning?
Läs mer
Carina Lundberg Markow
| 2011-03-21 | Kategori: Ansvarsfullt ägande, Arbetsvillkor, Carina Lundberg Markow | Inga kommentarer
Senaste kommentarerna