Har med stigande förvåning noterat att det har förekommit twitter-förbud och försök att stopps rapporter från vissa svenska publika bolagsstämmor i år. Först var det Fabege som inte vill släppa in obehagliga murvlar och nu senast den uppmärksammande HQ stämman där det utlystes ett direktrapportsförbud när stämmo-ordförande klagade på journalister som rapporterade från stämman. Jag tycker detta är direkt löjligt. [...]
Läs mer
Den orange grafen visar Ericsson aktien, den blåa OMX30. Långsiktiga aktieägare i Ericsson är mao ett hårt prövat släkte. Det är därför välkommet att Ericsson får en ny ordförande som har en lång och gedigen erfarenhet. Om det är rätt sorts erfarenhet det återstår att se. En faktor som talar för Johansson är att han under [...]
Läs mer
Det är ungefär vad gårdagens Borgen handlade om. Att det sen utspelar sig i Köpenhamn – en av mina favoritstäder med allt vad det innebär – gjorde inte saken sämre. Se avsnittet om ni tycker det verkar spännande. Nu längtar jag efter våren och till Tivoli! Tänk er att sitta i solen och mumsa i sig [...]
Läs mer
Mening med livet och vinstmaximering är två vanliga begrepp. Vad meningen med livet är vet ingen, även om många säkert tror sig veta. Precis samma sak är det med vinstmaximering som belöningsform. Att du inte vet att mer och mer pengar leder till bättre resultat, alltså. Men många säger sig tro det ändå. Forskning visar faktiskt att ju bättre människor får det [...]
Läs mer
Du som läser den här bloggen vet nog redan att Folksam är en aktiv ägare i många av bolagen på Stockholmsbörsen och att vi går på ett antal bolagsstämmor varje vår där vi ställer frågor till företagens vd och/eller styrelse. I år vill vi veta vad våra kunder tycker och från och med idag kan [...]
Läs mer
Rörliga lönesystem måste dock användas med stor försiktighet så att man inte får ovälkomna effekter. Forskning har t ex visat att markanta löneskillnader inom ett team är direkt skadligt för prestationen genom att laget som sådant då presterar sämre. Inte ens extremt hög lön förefaller vara verkningsfullt för individer – människor med löner inom mer normala gränser presterar bättre.
Läs mer
Igår fick Investors vd Börje Ekholm försvara sin mångmiljonbonus inför tv-kameror och skrivande journalister. Resultatet i Rapport visade en pressad vd, kallsvettig och med stora svårigheter att försvara sig. Lika stora problem verkar han ha haft med SvD:s journalister som dessutom skrivit en raljerande krönika om vad Ekholm egentligen presterat för att få de 110 miljoner [...]
Läs mer
Dress code – ”business chic” står det. Hmm? Jag som är från landet undrar omgående om jag har något i garderoben som passar.
Läs mer
Vi har undersöktkompetensen hos drygt 3 300 ledamöter i 255 bolags styrelser och ledningsgrupper medutgångspunkt från de uppgifter som anges i företagens årsredovisningar. Några mer detaljerade beskrivningar över vilket kompetensbagage de olika personerna medför finns inte att tillgå. Detta hindrar naturligtvis inte att detta skulle kunna göras, något för Institutet för Näringslivsforskning?
Läs mer
Den senaste finanskrisen har återuppväckt intresset för styrelsens sammansättning . Kan styrelseledamöterna verkligen tillföra den vägledning och kontroll som deras mandat formellt kräver? Är sammansättningen av styrelse av betydelse för ett företags resultat?
Läs mer
Carina Lundberg Markow
| 2011-03-04 | Kategori: Carina Lundberg Markow, Ericsson, Styrelser | Inga kommentarer
Senaste kommentarerna