Stora och små lådor

Telefonaktiebolaget LM Ericsson hade stämma igår. 600 pers samlades i Kista för att lyssna till VD och styrelse i detta svenska flaggskepp.Vi som varit med några år vet att det gäller att ha ätit ordentligt innan och besökt en bekvämlighetsinrättning. Stämman kan ta tid nämligen.  De gånger Ericsson har gått knackigt kan det finnas många som känner sig kallade att uttrycka sitt missnöje och vissa år har denna skara varit stooor.

Gårdagens stora ämne rörde i vanlig ordning bonus och ersättning i bolaget. VD:n i Ericsson är välavlönad minst sagt. 42,5 Mkr blev det förra året och till detta kommer dessutom ett aktiebaserat aktieprogram som gör det möjligt för VD att köpa 10 aktier till priset av 1. VD får alltså 90 procents rabatt.  Vanliga anställda i bolaget får också rabatt, de får köpa 2 aktier till priset av en. Detta system gillar huvudägarna Industrivärlden och Investor. Även nya VD:n gillar det.

Jag tycker att det är rimligt att vi i ledande befattningar får lite mer om det går bra och lite mindre om det går dåligt, sa han igår.

Systemet är komplext, stort, dyrt och saknar helt koppling till konkurrenters utveckling. VD och andra höga chefer får en stor rabatt med många gratisaktier. En gång som denna när prestationen ska mätas mot ett resultatmässigt dåligt år blir den prestation som ligger till grund för miljonregnet inte särskilt utmanade.

Men det värsta med systemet är att det inte verkar fungera på ett sätt som är bra för aktieägarnas. Det senaste 4 åren visar detta tydligt. Den genomsnittliga börskursen under dessa år är 88 kr mot dagskursen 76 kr.  Resultatet blir att de högsta cheferna får köpa in sig billigt i bolaget utan att detta gynnar aktieägarna. 

Systemet är dyrt och dumt och dyrt och Folksam röstade därför mot systemet. Nu var vi ganska ensamma om detta. Bara Aktiespararna och några till röstade nej. Men samtidigt hördes ett missnöjt mummel från en del. Det är verkligen dags för ett helt nytt system!  Svenskarnas ”folkaktie nr 1.” förtjänar verkligen detta. Folkaktie är egentligen rätt missvisande. De två huvudägarna som bestämmer allt sitter på sin makt på grund av a och b aktiesystemet. De röstar för 40 procent men äger bara 8 procent av kapitalet.

Kvällens behållning var annars när VD skulle förklara varför man säger upp så många anställda. och stänger fabriken i Gävle.  Det beror på att lådorna man stoppar in sina växlar i har blivit så mycket mindre de senaste åren! Allt enligt logiken stor låda blir mindre = färre arbetstillfällen. För att även icke ingenjörer skulle begripa så illustrerades det hela med två jättelådor och en liten låda som Vestberg kunde hålla i sina händer. Jo jo, dessa lådor skulle kunna stå för något annat också. Olika storlek på bonustilldelning till exempel.

Spridningsknappar

  • Digg
  • Facebook
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • LinkedIn
  • Google
  • del.icio.us
  • MySpace


Kommentarer

1 kommentar

Thomas Claesson

Carina!
Jag har upptäckt din blogg och har lagt upp den som bokmärke nu. Vi sågs på Fabege bolagsstämma.
Jag var också på Ericssons bolagsstämma och röstade nej till ett komplicerat ersättningssystem utöver väl tilltagna löner och bonusar. Vi var många småsparare som röstade NEJ till den första frågan med röstboxen. När det visade sig att drygt 91% röstat JA, så lämnade jag in boxen och gick. Nästa år blir det ett kortare besök. När jag ätit smörgåstårta och minglat så går jag.
Jag blev intervjuad av SvD och kom med på ett hörn i det stora reportaget om Michael Treschow. Jag och Michael tog examen på LTH 1970. Han gick på Kemi, det hade väl passat bättre med Elektro. Jag gick Elektro.

Lägg till kommentar

Du kan skriva en kommentar eller skicka en trackback från din egen blogg. Alla kommentarer måste följa våra regler.

Obligatoriska fält *