Aktieägare är vi allihopa, allihopa, allihopa

Du med och jag med. Som pensionssparare är vi indirekt aktieägare. Det ligger i vårt intresse att ”våra” företag går bra på lång sikt. Vi vill att de ska vara välskötta och att de ska tjäna pengar till oss aktieägare. Helst mycket pengar men inte på bekostnad av miljö och människor. Vi väljer styrelser som ska representera våra intressen gentemot bolagen. Styrelsen i sin tur utser VD som sköte driften av bolagen. Hur kan då vår ”verkmästare”  i bolagen försäkra sig om att de anställda anstränger sig i sitt arbete? Lönen är ett sätt.

  • Fast lön
  • Rörlig lön

            Bonus”kontant extralön, ofta årsvis, kopplad till utfall i bokföring, aktiekurs eller subjektiva bedömningar

            Aktier, optioner etc tilldelas eller köps. Kallas ibland ”långsiktiga incitament”

Problemet är att det är svårt att kontrollera och övervaka att det verkligen är rätt nivå och att det ger resultat. Det är den närmaste chefen som sätter den fasta lönen på en medarbetare. Min uppfattning är att den fasta lönen ska avspegla vad individen presterar i ett fullgott resultat.

När man även använder sig av rörlig lön är det viktigt att det sker med förstånd. Rörlig lön, eller bonus ska vara en belöning för att man nått eller överträffat sina mål. En procentuellt sett hög rörlig lön uppmanar  lätt till ett risktagande som inte alltid är önsvärt. Illa är det också om det är så att bonusen har pressat ner de fasta lönerna till under en nivå som är marknadsmässig. 

När nu kreditförluster och dåliga resultat sopat undan förutsättningarna för rörliga löner att betalas ut kan det vara läge för vår ”verkmästare” att se över den fasta delen. Det kan tom innebära att vissa experters löner justeras upp. Det blir sedan upp till dessa att visa att de kan prestera i förhållande till sin lön.

I garantiprogrammet där banker får låna pengar med staten som garant sägs att man inte får höja lönen för de högsta cheferna. Där är lönestoppdatumet 20 oktober 2008. För kapitaltillskottprogrammet gäller lönestoppet den 9 februari. Så man kan inte höja de högsta chefernas löner. Så bode vår ”verkmästare” och de högsta cheferna får alltså vänta på löneökningen. Men de är väl å andra sidan inte direkt underbetalda.

Spridningsknappar

  • Digg
  • Facebook
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • LinkedIn
  • Google
  • del.icio.us
  • MySpace


Kommentarer

1 kommentar

CarlB

Märkligt att det i garantiprogrammet måste ingå en klausul att inte höja direktörernas löner. Det borde vara ganska uppenbart för dessa herrar att lönen eller bonusen inte skall höjas när företaget går så dåligt att man måste låna av staten. Det blir lite sandlåneaktigt över det hela – ajabaja inte röra lönen!

Lägg till kommentar

Du kan skriva en kommentar eller skicka en trackback från din egen blogg. Alla kommentarer måste följa våra regler.

Obligatoriska fält *