Kommentarer till Bonus, snart i var mans plånbok http://agarstyrning.folksamblogg.se/2010/01/18/bonus-snart-i-var-mans-planbok/ En blogg om ägarstyrning Sat, 04 Feb 2012 13:35:07 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= Av: Carina Lundberg Markow http://agarstyrning.folksamblogg.se/2010/01/18/bonus-snart-i-var-mans-planbok/comment-page-1/#comment-767 Carina Lundberg Markow Wed, 27 Jan 2010 20:48:50 +0000 http://agarstyrning.folksamblogg.se/?p=2604#comment-767 Scary stuff! Scary stuff!

]]> Av: mats http://agarstyrning.folksamblogg.se/2010/01/18/bonus-snart-i-var-mans-planbok/comment-page-1/#comment-764 mats Thu, 21 Jan 2010 07:58:10 +0000 http://agarstyrning.folksamblogg.se/?p=2604#comment-764 läs artikeln om säljhets på länken nedan. han är helt rätt ute, alldeles för mycket pengar som styr vad som är "bäst" för kunden. http://www.privataaffarer.se/fonder/201001/saljhets-varre-an-bankledningens-bonusar/ läs artikeln om säljhets på länken nedan.
han är helt rätt ute, alldeles för mycket pengar som styr vad som är ”bäst” för kunden.
http://www.privataaffarer.se/fonder/201001/saljhets-varre-an-bankledningens-bonusar/

]]> Av: Carina Lundberg Markow http://agarstyrning.folksamblogg.se/2010/01/18/bonus-snart-i-var-mans-planbok/comment-page-1/#comment-763 Carina Lundberg Markow Wed, 20 Jan 2010 19:23:07 +0000 http://agarstyrning.folksamblogg.se/?p=2604#comment-763 Kommer precis från ett möte där frågan om bonus dryftades. Fick en obehaglig känsla av att ledarskapet i vissa börsbolag delvis har kapitulerat för inför det "hot" som vissa värdeskapande individer utgör. Man verkar tro att det bara finns ett visst antal "högpresterande" individer och att dessa måste vårdas varsamt. Jag kan inte låta bli att dra paralleller till barnuppfostran av typen "det är viktigt att våga visa att man är förälder". Företagsledningen måste våga lita till sin förmåga att leda företag. Vad ska vi med dem till annars? Kommer precis från ett möte där frågan om bonus dryftades. Fick en obehaglig känsla av att ledarskapet i vissa börsbolag delvis har kapitulerat för inför det ”hot” som vissa värdeskapande individer utgör. Man verkar tro att det bara finns ett visst antal ”högpresterande” individer och att dessa måste vårdas varsamt. Jag kan inte låta bli att dra paralleller till barnuppfostran av typen ”det är viktigt att våga visa att man är förälder”. Företagsledningen måste våga lita till sin förmåga att leda företag. Vad ska vi med dem till annars?

]]> Av: ivar http://agarstyrning.folksamblogg.se/2010/01/18/bonus-snart-i-var-mans-planbok/comment-page-1/#comment-762 ivar Mon, 18 Jan 2010 16:54:58 +0000 http://agarstyrning.folksamblogg.se/?p=2604#comment-762 En klassiker: "Endast pengar gör dock ingen lycklig" På det måste man ju svara: "Jag gråter hellre i en Rolls Royce än i en folkvagn" Jaja lite gammal :-D En stor grej däremot är: "Bonus kan aldrig ersätta ledarskap" Å där slog du huvudet på spiken.... En klassiker: ”Endast pengar gör dock ingen lycklig”

På det måste man ju svara: ”Jag gråter hellre i en Rolls Royce än i en folkvagn”

Jaja lite gammal :-D

En stor grej däremot är: ”Bonus kan aldrig ersätta ledarskap”

Å där slog du huvudet på spiken….

]]>