Kommentarer till En man med många åsikter http://agarstyrning.folksamblogg.se/2009/09/10/en-man-med-manga-asikter/ En blogg om ägarstyrning Sat, 04 Feb 2012 13:35:07 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= Av: Carina Lundberg Markow http://agarstyrning.folksamblogg.se/2009/09/10/en-man-med-manga-asikter/comment-page-1/#comment-510 Carina Lundberg Markow Mon, 28 Sep 2009 13:03:47 +0000 http://agarstyrning.folksamblogg.se/?p=1890#comment-510 Hej, Bengt Det är en befogad fråga du ställer. Klaga går bra men gör något istället. Det hela är egentligen mycket enkelt. Styrelserna i svenska börsbolag utses av bolagsstämman. Förslag till styrelse tas fram av bolagets valberedning. Valberedningen består vanligtvis av sittande ordförande i bolaget plus representanter för de fyra eller fem största ägarna i bolaget. Folksam förvaltar ca 320 miljarder kr men dessa är investerade både i aktier, fastigheter och obligationer. Eftersom förvaltningen eftersträvar en stor riskspridning har man dessutom valt ett stort antal aktiebolag att investera i. Av detta följer att Folksam inte är så stor ägare i de flesta börsbolag. Undantagen är Swedbank och AtriumLjungberg. Förra året var AL det enda bolag vi hade valberedningsplats i. Jag satt i den valberedningen och var en drivande kraft för att rekrytera en kvinna till den post som skulle besättas. Jag föreslog då att extern rekryteringshjälp skulle kopplas in ocg så skedde också. Jag hade flera förslag på rekryteringsexperter var av du var en av dessa. Man valde dock en annan firma från vilken man i bolaget hade tidigare erfarenhet. I år är Folksam företrädd i tre bolag och för min del kommer proceduren att vara den samma. De övriga ca 300 bolagen har andra valberedningar med andra företrädare. Det är framför allt bland dessa ägare som din firma och andra rekryteringsexperter kan söka sina kunder. Vilka är då de stora ägarna? 1. Svenska staten är börsens största ägare. I den statliga sfären ingår alla AP-fonderna och Nordea plus diverse stiftelser. 2. Arbetsmarknadssfären Alecta, AMF Pension, AFA Försäkringar, AMF Pension Fonder, Folksam 3. Wallenbergsfären med istftelserna, Investor och SEB´s fonder och försäkringar. 4. SHBsfären med SHB, Industrivärden och Fredrik Lundberg 5. H&Msfären 6. Sparbankssfären inkl Swedbank och stiftelser I nr 2 återfinns Folksam. Folksam är den minsta i gruppen och ingår som sagt sällan i valberedningen. De övriga har ofta valberedningsplatser och det är därför främst dessa som du bör vända dig till. Enligt min åsikt borde de verkligen använda sig av era tjänster i mycket större utsträckning än idag. Jag har Folksams styrelsers uppdrag att driva styrelserepresentationsfrågorna med fokus på kompåetens och därmed fler kvinnor. Jag gör det på de sätt och i de samanhang som det är möjligt. I direkt dialog med bolagen, genom att sammanställa offentliga rapporter, genom dialog med valberedningarna och genom media. Jag förstår att detta framstår som om jag hela tiden klagade, det beror dock mindre på min gnälliga natur och mer på att förändringen mot ett större kompetensfokus går låååångsamt. Kom igen Bengt, sälj in dina tjänster till AMF och Alecta så kan det bli lite action! Hej, Bengt Det är en befogad fråga du ställer. Klaga går bra men gör något istället. Det hela är egentligen mycket enkelt.
Styrelserna i svenska börsbolag utses av bolagsstämman. Förslag till styrelse tas fram av bolagets valberedning. Valberedningen består vanligtvis av sittande ordförande i bolaget plus representanter för de fyra eller fem största ägarna i bolaget. Folksam förvaltar ca 320 miljarder kr men dessa är investerade både i aktier, fastigheter och obligationer. Eftersom förvaltningen eftersträvar en stor riskspridning har man dessutom valt ett stort antal aktiebolag att investera i. Av detta följer att Folksam inte är så stor ägare i de flesta börsbolag. Undantagen är Swedbank och AtriumLjungberg. Förra året var AL det enda bolag vi hade valberedningsplats i. Jag satt i den valberedningen och var en drivande kraft för att rekrytera en kvinna till den post som skulle besättas. Jag föreslog då att extern rekryteringshjälp skulle kopplas in ocg så skedde också. Jag hade flera förslag på rekryteringsexperter var av du var en av dessa. Man valde dock en annan firma från vilken man i bolaget hade tidigare erfarenhet. I år är Folksam företrädd i tre bolag och för min del kommer proceduren att vara den samma. De övriga ca 300 bolagen har andra valberedningar med andra företrädare. Det är framför allt bland dessa ägare som din firma och andra rekryteringsexperter kan söka sina kunder. Vilka är då de stora ägarna?
1. Svenska staten är börsens största ägare. I den statliga sfären ingår alla AP-fonderna och Nordea plus diverse stiftelser.
2. Arbetsmarknadssfären Alecta, AMF Pension, AFA Försäkringar, AMF Pension Fonder, Folksam
3. Wallenbergsfären med istftelserna, Investor och SEB´s fonder och försäkringar.
4. SHBsfären med SHB, Industrivärden och Fredrik Lundberg
5. H&Msfären
6. Sparbankssfären inkl Swedbank och stiftelser

I nr 2 återfinns Folksam. Folksam är den minsta i gruppen och ingår som sagt sällan i valberedningen. De övriga har ofta valberedningsplatser och det är därför främst dessa som du bör vända dig till. Enligt min åsikt borde de verkligen använda sig av era tjänster i mycket större utsträckning än idag.

Jag har Folksams styrelsers uppdrag att driva styrelserepresentationsfrågorna med fokus på kompåetens och därmed fler kvinnor. Jag gör det på de sätt och i de samanhang som det är möjligt. I direkt dialog med bolagen, genom att sammanställa offentliga rapporter, genom dialog med valberedningarna och genom media. Jag förstår att detta framstår som om jag hela tiden klagade, det beror dock mindre på min gnälliga natur och mer på att förändringen mot ett större kompetensfokus går låååångsamt. Kom igen Bengt, sälj in dina tjänster till AMF och Alecta så kan det bli lite action!

]]> Av: Bengt Lejsved http://agarstyrning.folksamblogg.se/2009/09/10/en-man-med-manga-asikter/comment-page-1/#comment-509 Bengt Lejsved Mon, 28 Sep 2009 11:30:06 +0000 http://agarstyrning.folksamblogg.se/?p=1890#comment-509 Hej Carina, fick just tips om att du i din blogg publicerat ett brev som jag sänt till dig. Bra det är helt ok. Du fortsätter att klaga och kritisera den dåliga könsfördelningen i styrelser. det har du gjort i flera år. Frågan är dock vad gör du själv för att bättra på denna tråkiga statistik. Visst finns det gott om kompetenta kvinnor till styrelser. Jag har rekryterat många till såväl noterade som onoterade bolag. Jag har försökt att hos stora ägare,fonder,försäkringsbolag få uppdrag att ta fram duktiga kvinnor till styrelser. Jag har även erbjudit dig och Folksam denna tjänst MEN DU TACKAR HELA TIDEN NEJ. Jag är en av grundarna till Senior Work som bla rekryterar personer till styrelser och under 2008 rekryterade vi fler kvinnor än män. Jag och många med mig vet att det finns massor av kompetenta kvinnor men om vi skall komma någonstans så får faktiskt ägare och valberedningar vara lite tuffare mot de som rekryterar styrelseledamöter och inte som du bara passa när det finns hjälp och istället koncentrera dig på att klaga i media så fort du får en chans. Du och Folksam som stora ägare kan göra massor med bra saker om ni bara sätter ned foten. Kom igen Carina Hej Carina,
fick just tips om att du i din blogg publicerat ett brev som jag sänt till dig. Bra det är helt ok. Du fortsätter att klaga och kritisera den dåliga könsfördelningen i styrelser. det har du gjort i flera år. Frågan är dock vad gör du själv för att bättra på denna tråkiga statistik. Visst finns det gott om kompetenta kvinnor till styrelser. Jag har rekryterat många till såväl noterade som onoterade bolag. Jag har försökt att hos stora ägare,fonder,försäkringsbolag få uppdrag att ta fram duktiga kvinnor till styrelser. Jag har även erbjudit dig och Folksam denna tjänst MEN DU TACKAR HELA TIDEN NEJ.
Jag är en av grundarna till Senior Work som bla rekryterar personer till styrelser och under 2008 rekryterade vi fler kvinnor än män.
Jag och många med mig vet att det finns massor av kompetenta kvinnor men om vi skall komma någonstans så får faktiskt ägare och valberedningar vara lite tuffare mot de som rekryterar styrelseledamöter och inte som du bara passa när det finns hjälp och istället koncentrera dig på att klaga i media så fort du får en chans.
Du och Folksam som stora ägare kan göra massor med bra saker om ni bara sätter ned foten.
Kom igen Carina

]]>