Kommentarer till Lögn, dikt eller statistik? http://agarstyrning.folksamblogg.se/2009/07/03/logn-dikt-eller-statistik/ En blogg om ägarstyrning Sat, 04 Feb 2012 13:35:07 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= Av: Anonym http://agarstyrning.folksamblogg.se/2009/07/03/logn-dikt-eller-statistik/comment-page-1/#comment-491 Anonym Mon, 10 Aug 2009 17:35:40 +0000 http://carinamarkow.com/?p=1803#comment-491 Study finds women directors damage profits http://www.ft.com/cms/s/0/5065f8ba-82c0-11de-ab4a-00144feabdc0.html?nclick_check=1 Study finds women directors damage profits

http://www.ft.com/cms/s/0/5065f8ba-82c0-11de-ab4a-00144feabdc0.html?nclick_check=1

]]> Av: Anonym http://agarstyrning.folksamblogg.se/2009/07/03/logn-dikt-eller-statistik/comment-page-1/#comment-490 Anonym Sat, 25 Jul 2009 07:13:33 +0000 http://carinamarkow.com/?p=1803#comment-490 Om det finns 10% kvinnor i verksamheten skall det då vara 52% kvinnor i styrelsen? Eller när är du nöjd? Om det finns 10% kvinnor i verksamheten skall det då vara 52% kvinnor i styrelsen? Eller när är du nöjd?

]]> Av: Kenneth Andersson http://agarstyrning.folksamblogg.se/2009/07/03/logn-dikt-eller-statistik/comment-page-1/#comment-489 Kenneth Andersson Wed, 22 Jul 2009 13:05:39 +0000 http://carinamarkow.com/?p=1803#comment-489 Jag tror att det är precis som på bilden i början av texten. Kvinnor måste klättra själva! Annars hade det stått en man högst upp och dragit upp kvinnan i repet :-). Ingen grupp med makt och privilegier kommer frivilligt att lämna ifrån sig denna makt - det gäller även chefer i näringslivet. Att som t ex Svanberg på Ericsson skylla på att det inte finns några kompetenta kvinnor (eftersom bara 10% är civilingenjörer) är ju bara dåliga undanflykter. Det vore kanske ett reellt problem om det vore så att det i andra bolagsledningar kryllade av kvinnor så att det inte fanns några kvar. Men eftersom det inte finns nästan några kvinnor i några bolagsledningar så kan de ju inte gärna ha tagit slut - även om de är få? Jag är så otroligt less på alla jämdställdhetsinitiativ som ska tas som bara är spel för gallerierna - ville man verkligen ha kvinnor i företagsledningarna så skulle man ha det utan en massa löjliga program. Jag tror att det är precis som på bilden i början av texten. Kvinnor måste klättra själva! Annars hade det stått en man högst upp och dragit upp kvinnan i repet :-) .

Ingen grupp med makt och privilegier kommer frivilligt att lämna ifrån sig denna makt – det gäller även chefer i näringslivet.

Att som t ex Svanberg på Ericsson skylla på att det inte finns några kompetenta kvinnor (eftersom bara 10% är civilingenjörer) är ju bara dåliga undanflykter. Det vore kanske ett reellt problem om det vore så att det i andra bolagsledningar kryllade av kvinnor så att det inte fanns några kvar. Men eftersom det inte finns nästan några kvinnor i några bolagsledningar så kan de ju inte gärna ha tagit slut – även om de är få?

Jag är så otroligt less på alla jämdställdhetsinitiativ som ska tas som bara är spel för gallerierna – ville man verkligen ha kvinnor i företagsledningarna så skulle man ha det utan en massa löjliga program.

]]>