Den kapitalistiska hydrans fascistoida tentakelapparat

Uttrycket kommer från ”Hemma Hos”.  Det utmärkt roliga radioprogrammet  med Kjell Alinge och Janne Forssell som sändes på sjuttiotalet. (ljudfilen finns på denna adress. Välj nr två Röd knogkultur). Nya tider kräver nya ideér. Detta är ett faktum som de flesta inser. Dett gäller både röda och blåa laget.  Staten har insett att de har en del ”löss på sin kropp”. Det gillar man inte och därför har en luskam inhandlats. Svenskt Näringsliv har en annan uppfattning. Lössen behövs, tycks Stefan Fölster mena.  De är en del av den biologiska mångfalden.

Om man verkligen vill skada tilltron till näringslivet och marknadsekonomin då ska man som en del företrädare, det tycker jag man även ser hos Svenskt Näringsliv, agera som att man är ett särintresse för väldigt rika personer och driva frågor utifrån vad de personerna har för intressen. (Borg i SR:s Lördagsintervju)

Det är inte oväntat att de största bonusklipparna är kritiska. Man ska ha en kam menar Stråberg på Lux. Men den ska ha glesare mellan taggarna.

– Man måste titta på det här på ett nyktert och balanserat sätt. Sedan är jag den första att hålla med om att det funnits excesser, inte minst i USA. Men jag tycker att det är väldigt farligt att dra alla över en kam, säger Hans Stråberg

Låt oss därför titta lite närmare på Electrolux belöningssystem:

  • Electrolux har en i grunden komplex ersättningsstruktur med höga nivåer. Den är topptung då endast ett fåtal chefer får tillgång till de rörliga aktiekursrelaterade delarna i ersättningen.
  • Nytt aktieprogram med samma struktur som de för 2004-2006 klubbades igenom på
    årsstämman 2008.
  • Pensionssystemen är komplexa med tre typer av ålderspension, samt sjukpension och
    efterlevandepension. Borde pensionslösningen reformeras och förenklas?
    VD är generöst avlönad med stora rörliga delar, aktierelaterade ersättningar och pension. Är nivåerna rimliga?
  • Ersättning till koncernledning är även den generös och i nivå med VD för många stora
    börsföretag. Är dess nivåer rimliga?
  • Inga incitamentsprogram finns för samtliga anställda. Finns skäl att överväga detta?
    Inför Årsstämman 2009 föreslås ytterligare ett aktierelaterat incitamentsprogram enligtsamma princip som tidigare. 

Programmet är relativt enkelt med få deltagare, ett enda instrument, fastställda målvärden och en enda prestationsparameter. Viss formell information saknas, som hur kostnader hanteras iresultaträkningen. Inslaget av incitament i prestationsparametern är lågt då utgångspunkten är historiskt lågt. Det är oklart hur beräkningen av prestationsparametern går till. Frågan är också om tre år är tillräckligt långsiktigt. Incitamentsprogrammet kräver heller inte någon ekonomisk insats från deltagarna vilket skulle vara önskvärt. Det är ur aktieägarsynpunkt förkastligt att ny information kommer att presenteras först på stämman. Det är dock ingen information som förändrar slutsatserna i analysen.

Folksam röstade mot förslaget. Hur tror ni AP-fonderna hade röstat om de hade varit tvugna att rösta?

Egentligen är det inte bonusfrågan i sig vi reagerar på utan principen att man går in och styr AP-fonderna politiskt. Man gör ett avsteg från principen att AP-fonderna inte ska användas för politiska syften. (Arnegård Hansen)

Tittar man på förslaget i Lux på ett sansat och neutralt sätt så är chansen hyfsat stor att man kommer fram till samma slutsats som Folksam gjorde. Att ge AP-fonderna en chans att agera rationellt utifrån ett ägarperspektiv är ett steg framåt. Även staten måste få chansen att agera som en tänkande  ägare och i vissa fall som avlusare. Någon större risk för att en eventuell annan linje från oppositionen  eller medborgarna tror jag inte man behöver oroa sig över.

Spridningsknappar

  • Digg
  • Facebook
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • LinkedIn
  • Google
  • del.icio.us
  • MySpace


Kommentarer

3 kommentarer

rad-ovan mitte-rand

Ingen kan äga någonting lilla markiss det är tyvärr en mental bild, en projektion av en alltför uppblåst självuppskattning, man kan få mer, visst, men det blir mest fråga om tomma kalorier och som följdverkning, samhällskolik, as we se it today, flees all around och en och annan gastritbom i träkronorna .. men det luktar gott, tröts inaveln i svensk executiv verksamhet . gött folk suuug in .. DET är VÅR!

rad-ovan mitte-rand

checking checking

hadar cash

är det bara virrpannor här?

Lägg till kommentar

Du kan skriva en kommentar eller skicka en trackback från din egen blogg. Alla kommentarer måste följa våra regler.

Obligatoriska fält *