Gott råd till alla som sitter i en styrelse: Skumma texten i årsredovisningen men läs noterna tre gånger Annars kan det bli hiskeligt dyrt. För någon månad sedan var jag inbjuden att vara med på ett LO seminarium som handlade om Maktelitens inkomster. Meningen var att jag skulle kommentera resultatet. Jag gjorde genom att på [...]
Läs mer
Carina Lundberg Markow
| 2009-03-23 | Kategori:
Affärsvärlden,
AMF,
Carina Lundberg Markow,
Finanskrisen,
Folksam,
Nordea,
SEB,
SHB,
Skandia,
Styrelser,
Swedbank |
Fungerar verkligen de mål som sätts i företagen? Forskare från fyra höjdar-business-schools har visat att mål i många fall gör mer skada än nytta. Vi menar att fördelarna av målsättningar har överdrivits och att den systematiska skadan av målfokus har ignorerats Det spelar ingen roll hur duktig en person är och hur bra hans avsikter [...]
Läs mer
… verkar vara den allmänna uppfattningen just nu. Det finns drag av populism och avundsjuka i diskussionen. Skurkarna är identifierade (de som fått bonus) och nu handlar det om att fastställa vems fel det är att det finns bonus. I sin iver att lyfta fram den ena ägarnparten i AMF bonus-träsket som dubbel-moralist, hävdas att Folksam skulle vara bonuskramare, nej det [...]
Läs mer
Det är aldrig klädsamt att kritisera en konkurrent. Jag försöker därför att undvika detta. Idag ska jag göra ett undantag. Förtroende är viktigt, inte bara för AMF, Folksam eller något annat pensionsbolag utan också för hela näringslivet. När förtroendet brister drabbar det alla. Ibland gör vi misstag. Ibland lyckas vi. Ingen är perfekt men vi [...]
Läs mer
Elmehage till vänster Rätt befriande att se Chrille Krokodil skälla tillbaka i SvD idag. Inte ens Almgren som annar brukar kunna injaga skräck i oss Finansnissar lyckades få honom att inta underläge. – Det var klantigt, punkt slut. Påminner nästan om Carl Lidbom i sin krafts dagar. Den miljonbonus han fick för 2008 slapp han dessutom [...]
Läs mer
Idag har jag varit med och rekryterat en kompetent styrelseledamot till ett börsnoterat bolag. Det är en rekrytering som har gjorts ”by the book”. Utvärdering av befintlig styrelse Diskussion i valberedningen om företagets och ägarnas behov Fastställande av kravprofil i valberedningen Kontakt med rekryteringsfirma Inventering av kandidater på ett bredare plan Prioritering ner till två [...]
Läs mer
Har just kommit hem från en diskussion i Studio 1 på Sveriges Radio. Ämnet? Bonus givetvis. Innan dess har jag suttit i valberedning hela dagen (coh förhoppningsvis varit med om att rekrytera en mycket kompetent kandidat som dessutom har den goda smaken att vara kvinna). Medpratare i radion var Christer Gardell. Innan sändning tittade han [...]
Läs mer
Ena gången är motivet att man ska behålla och rekrytera kompetent personal, andra gången är det för att man ska leverera de mål som är uppsatta, tredje gången för att man ska sparka tillräckligt mycket personal. Vad hände med motivet prestationer utöver det vanliga? Gemensamt för alla med bonusguldbyxor verkar vara att motiven inte tål [...]
Läs mer
Ännu en pensionsförvaltare kommer ut som bonuskramare. Rörlig lön eller Bonus är för de flesta företag och pensionsförvaltare inte något man får som extra lön för att man gjort en extra insats utöver det vanliga. Det är istället målrelaterad ersättning som man får på grund att man har levererat enligt plan. Jag kan inte låta [...]
Läs mer
… och det har hon anledning till. JW säger i SVT Agenda: Tanken var att hon (Falkengren alltså inte mamman) skulle få mindre i handen med det nya systemet än det gamla. Men vi klarade inte av att kommunicera detta. Nu gäller det att laga efter läggning och gå framåt. Poängen var att det var den [...]
Läs mer
Senaste kommentarerna