Kommentarer till Krav på bonusklippare http://agarstyrning.folksamblogg.se/2009/02/23/krav-pa-bonus/ En blogg om ägarstyrning Sat, 04 Feb 2012 13:35:07 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= Av: Eskil http://agarstyrning.folksamblogg.se/2009/02/23/krav-pa-bonus/comment-page-1/#comment-123 Eskil Wed, 25 Feb 2009 15:39:53 +0000 http://carinamarkow.wordpress.com/?p=809#comment-123 Gissar att Lundgren kommer att ångra sig när han blir varse att Åhmansson är lika ilsken som en rabiessmittad grävling! Gissar att Lundgren kommer att ångra sig när han blir varse att Åhmansson är lika ilsken som en rabiessmittad grävling!

]]> Av: Ivar http://agarstyrning.folksamblogg.se/2009/02/23/krav-pa-bonus/comment-page-1/#comment-122 Ivar Tue, 24 Feb 2009 14:38:30 +0000 http://carinamarkow.wordpress.com/?p=809#comment-122 "Carnegie bank är väl alive and kicking?" Hmm Ja det är dom väl, men när du skriver "Carnegie" så frågar man sig VILKET Carnegie. Finns ju en mängd olika :-) Tror knappt att de anställda har avtal om att de skall ha halva vinsten. Det där kan säkert någon ägare lätt ändra på.... Fast frågan är, vem äger vad i den härvan. ”Carnegie bank är väl alive and kicking?”

Hmm Ja det är dom väl, men när du skriver ”Carnegie” så frågar man sig VILKET Carnegie.

Finns ju en mängd olika :-)

Tror knappt att de anställda har avtal om att de skall ha halva vinsten.

Det där kan säkert någon ägare lätt ändra på….

Fast frågan är, vem äger vad i den härvan.

]]> Av: Carina http://agarstyrning.folksamblogg.se/2009/02/23/krav-pa-bonus/comment-page-1/#comment-121 Carina Mon, 23 Feb 2009 20:39:15 +0000 http://carinamarkow.wordpress.com/?p=809#comment-121 Carnegie bank är väl alive and kicking? Ingångna avtal gäller kommer man nog att hävda men det är klart det finns väl inte så mycket vinst att dela på. 3 procent minsan såpass! :D Carnegie bank är väl alive and kicking? Ingångna avtal gäller kommer man nog att hävda men det är klart det finns väl inte så mycket vinst att dela på. 3 procent minsan såpass! :D

]]> Av: Ivar http://agarstyrning.folksamblogg.se/2009/02/23/krav-pa-bonus/comment-page-1/#comment-120 Ivar Mon, 23 Feb 2009 18:43:46 +0000 http://carinamarkow.wordpress.com/?p=809#comment-120 "Carnegie är ganska ensam om att dela vinsten lika mellan aktieägare och anställda" Du menar "VAR" :-) Det roliga med Carnegie var ju att det var just som ovan, av den totala bonuspotten så gick endast 3% till supportpersonalen. Hur jag vet det? Hade en polare som jobbade där och berättade.....(Så det BEHÖVER inte vara sant) Men det är klart vem behöver backofficefolk, vaktmästare, IT-folk, Sekreterare, de är ju alla bara en kostnad :-D Samtidigt så tjänade STATEN bäst på det, hade man delat ut mer i aktieutdelning så hade ju statens kaka blivit betydligt mindre (30% skatt på aktieutdelning, 70% skatt på bonus) ”Carnegie är ganska ensam om att dela vinsten lika mellan aktieägare och anställda”

Du menar ”VAR” :-)

Det roliga med Carnegie var ju att det var just som ovan, av den totala bonuspotten så gick endast 3% till supportpersonalen. Hur jag vet det? Hade en polare som jobbade där och berättade…..(Så det BEHÖVER inte vara sant)

Men det är klart vem behöver backofficefolk, vaktmästare, IT-folk, Sekreterare, de är ju alla bara en kostnad :-D

Samtidigt så tjänade STATEN bäst på det, hade man delat ut mer i aktieutdelning så hade ju statens kaka blivit betydligt mindre (30% skatt på aktieutdelning, 70% skatt på bonus)

]]> Av: Carina http://agarstyrning.folksamblogg.se/2009/02/23/krav-pa-bonus/comment-page-1/#comment-119 Carina Mon, 23 Feb 2009 18:16:48 +0000 http://carinamarkow.wordpress.com/?p=809#comment-119 Vinstdelning är att betrakta som bonus. Vanligtvis är vinstdelningen kopplad till en viss procent av vinsten. Det kan dock vara värt hålla koll på hur mycket av vinsten som delas. Carnegie är ganska ensam om att dela vinsten lika mellan aktieägare och anställda. Stor vinst = Stor bonus. Periodvis har det varit gynnsamt för båda parter men combon med bristfälliga riskrutiner blev fatalt i längden. Hur sedan bonus fördelas är en fråga som lätt försvinner bort i den allmänna indignationen. Rent allmänt är det riskfyllt att ge övervakande personal som risk & compliance rörlig lön kopplad till vinst. Här krävs det istället kvalitativa mål om man ska ha en ändamålsenlig rörlig lön. Back-office personal kan gärna ha del i bonuspotter och här är både kvalitativa och kvantitativa mål på sin plats. En stor affärsvolym t ex ställer stora krav på den administrativa personalen. Det kan också vara viktigt att inte bara drälla extra belöning över chefer, det har många företag fått erfara. Ett system som upplevs som orättvist skapar ingen lojalitet. Har bonusfrågan ett allmänintresse? Ja i alla publika noterade bolag har det det. Detta har pensionssystemet sett till. Vi är alla i ägarrollen. Om en inte ev huvudägare inser detta har de inte på börsen att göra. Samma sak gäller förstås i allmänna pensionsfonder och bankernas värdepappersfonder. I privata icke noterade bolag kan ägarna göra nästan som de vill. Det kan dock vara lämpligt att kolla vad eventuella kunder tycker. Ett problem som är vanligt är entreprenörer som har drivit sina firmor med framgång med lånat kapital. En vacker dag vill de få tillgång till kapital via börsen. Har de då vant sig vid att få vara kungar i eget rike kan det vara svårt att acceptera klåfingriga ägarrepresentanter som jag. Vinstdelning är att betrakta som bonus. Vanligtvis är vinstdelningen kopplad till en viss procent av vinsten. Det kan dock vara värt hålla koll på hur mycket av vinsten som delas. Carnegie är ganska ensam om att dela vinsten lika mellan aktieägare och anställda. Stor vinst = Stor bonus. Periodvis har det varit gynnsamt för båda parter men combon med bristfälliga riskrutiner blev fatalt i längden. Hur sedan bonus fördelas är en fråga som lätt försvinner bort i den allmänna indignationen. Rent allmänt är det riskfyllt att ge övervakande personal som risk & compliance rörlig lön kopplad till vinst. Här krävs det istället kvalitativa mål om man ska ha en ändamålsenlig rörlig lön. Back-office personal kan gärna ha del i bonuspotter och här är både kvalitativa och kvantitativa mål på sin plats. En stor affärsvolym t ex ställer stora krav på den administrativa personalen. Det kan också vara viktigt att inte bara drälla extra belöning över chefer, det har många företag fått erfara. Ett system som upplevs som orättvist skapar ingen lojalitet.
Har bonusfrågan ett allmänintresse? Ja i alla publika noterade bolag har det det. Detta har pensionssystemet sett till. Vi är alla i ägarrollen. Om en inte ev huvudägare inser detta har de inte på börsen att göra. Samma sak gäller förstås i allmänna pensionsfonder och bankernas värdepappersfonder. I privata icke noterade bolag kan ägarna göra nästan som de vill. Det kan dock vara lämpligt att kolla vad eventuella kunder tycker. Ett problem som är vanligt är entreprenörer som har drivit sina firmor med framgång med lånat kapital. En vacker dag vill de få tillgång till kapital via börsen. Har de då vant sig vid att få vara kungar i eget rike kan det vara svårt att acceptera klåfingriga ägarrepresentanter som jag.

]]> Av: Ivar http://agarstyrning.folksamblogg.se/2009/02/23/krav-pa-bonus/comment-page-1/#comment-118 Ivar Mon, 23 Feb 2009 11:51:20 +0000 http://carinamarkow.wordpress.com/?p=809#comment-118 "Hur hanterar man folk som jobbar häcken av sig för att få saker att fungera men som inte (direkt iallafall) kan påverka bonus/vinstdelning?" Skulle vara: Hur hanterar man folk som jobbar häcken av sig för att få saker att fungera men som inte (direkt iallafall) kan påverka vinsten? ”Hur hanterar man folk som jobbar häcken av sig för att få saker att fungera men som inte (direkt iallafall) kan påverka bonus/vinstdelning?”

Skulle vara:

Hur hanterar man folk som jobbar häcken av sig för att få saker att fungera men som inte (direkt iallafall) kan påverka vinsten?

]]> Av: Ivar http://agarstyrning.folksamblogg.se/2009/02/23/krav-pa-bonus/comment-page-1/#comment-117 Ivar Mon, 23 Feb 2009 11:49:57 +0000 http://carinamarkow.wordpress.com/?p=809#comment-117 Hmm Ja! Det där med Bonus är ju speciellt! Dessutom finns det många åsikter om det.... När är något Bonus och när är det vinstdelning? När det är vinstdelning får då alla lika delar i vinsten? "Alla grisar är jämlika, men en del grisar är jämlikare." :-) Hur hanterar man folk som jobbar häcken av sig för att få saker att fungera men som inte (direkt iallafall) kan påverka bonus/vinstdelning? Å sist min paradfråga har det med vinstdelning/Bonus allmänintresse? (Svar JA om det är allmänägda företag, fonder. NEJ i privata företag då är det ägarnas intresse) Hmm Ja!
Det där med Bonus är ju speciellt! Dessutom finns det många åsikter om det….

När är något Bonus och när är det vinstdelning?

När det är vinstdelning får då alla lika delar i vinsten?

”Alla grisar är jämlika, men en del grisar är jämlikare.” :-)

Hur hanterar man folk som jobbar häcken av sig för att få saker att fungera men som inte (direkt iallafall) kan påverka bonus/vinstdelning?

Å sist min paradfråga har det med vinstdelning/Bonus allmänintresse?
(Svar JA om det är allmänägda företag, fonder. NEJ i privata företag då är det ägarnas intresse)

]]>